Поиск по сайту

Внесение записи об увольнении руководителя организации

В соответствии с поправками, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, и со статьей 84.1 ТК РФ: "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".

В связи с этим запись № 15 об увольнении в настоящее время необходимо вносить в следующем виде: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".