Поиск по сайту

Внесение записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной

В соответствии с поправками, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, и со статьей 84.1 ТК РФ: "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".

В связи с этим в настоящее время запись об увольнении необходимо вносить в следующем виде: "Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рocсийской Федерации" или "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рocсийской Федерации".

Внесение записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной (часть 1)

Внесение записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной (часть 2)