| Поиск по сайту |
Новый порядок расчета пособия по нетрудоспособности
В одной организации проработала 22 года, значит страховой стаж 22года? Сократили,устроилась работать в прокуратуру, проработала 3.5 месяца, ежемесячная заработная плата составляет 8500р, Заболела. была на больничном 8 рабочих дней, оплатили больничный в размере248руб и все. обратилась за объяснением- объяснили, слишком мало у нас проработали и к тому же в нашей организации зар.плата по другому считается..Как и в каком размере мне должны были рассчитать и оплатить больничный лист.
C 1 января 2011 года изменился порядок расчета пособия по нетрудоспособности. Теперь пособие исчисляется исходя из заработка за 2 календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий, определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730.
Более подробная информация представлена в публикации "Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом".
Таким образом, пособие рассчитывается на основании заработка, который Вы получали на предыдущем месте работы.
Приказом Минздравсоцразвития России №20 от 24 января 2011 г. форма справки о заработке с предыдущих мест работы, необходимая для расчета пособия по нетрудоспособности. Но на 21 марта 2011 года этот приказ еще не вступил в законную силу.
При расчете указанного больничного листа взяли только тот заработок, который Вы успели получить на текущем месте работы, а за остальные месяцы расчет вели исходя из МРОТ.
Комментарии
Как правильно рассчитать больничный за март 2011 года, согласно новому законодательству, если работник был принят на работу 15.09.2009г.в расчете уже будет фигурировать не 730 дней, а... как рассчитать?
Согласно изменениям в законодательстве при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается не только заработок, полученный на текущем месте работы, но и заработная плата, выплаченная другими работодателями.
Сотруднику необходимо предоставить справку о доходах, согласно утвержденной форме (см. ответ на первоначальный вопрос темы).
Муж был на больничном с 17.01 по 9.03 общий стаж работы более 10 лет,на данном предприятие отработал более 3 лет сколько процентов должен быть оплачен больничный?
Если страховой стаж превышает 8 лет, то оплата производится в размере 100% заработка. При этом максимальный дневной заработок, который берет к расчету, не может превышать:
(415 000 руб. x 1,1164 (коэффициент индексации)) / на 365 = 1 269,33
Т.к. сотрудник проработал на предприятии более 2 лет, пособие рассчитывается исходя из двухлетнего среднего заработка, полученного на данном предприятии.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать больничный лист по беременности и родам. В моем случае получилось так, что 2010 и 2011 год я работала на 0,25 ставки. В 2009 году заработка не было вообще. А в 2010 с 01.04.2010г. работала на 0,25 ставки от минимальной заработной платы по 30.06.2011г. С 01.07.2011г. принята на новое место работы и тоже на 0,25 ставки от минимальной заработной платы. Больничный лист с 26.10.2011г., помогите пожалуйста рассчитать сумму по больничному листу, которую я должна получить. И существует ли какой-либо минимум суммы, которую я должна получить независимо от ставки на которую работала. Заранее благодарна!
На основании ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
п. 1.1 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом те месяцы, когда Вы не работали, будут рассчитываться исходя из МРОТ.
Средний заработок за те периоды, когда Вы были устроены на 0,25 ставки, определяется или из расчет ¼ МРОТ, если были предоставлены справки о размере полученной заработной платы с предыдущих мест работы, или из расчета МРОТ, если подобные справки не предоставлялись, и у работодателя нет сведений о заработке с прошлых мест работы.
Заработок на текущем месте работы будет определяться исходя из ¼ МРОТ, опять же потому, что Вы трудоустроены на 0,25 ставки.
Нижний предел среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности действительно существует, но он ограничивается МРОТ при условии полной занятости (в условиях полного рабочего времени).
Также учитывайте, что при определении размера пособия по нетрудоспособности играет роль Ваш страховой стаж на основании ст. 7 данного закона:
п. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В Вашем случае, т.к. больничный выдан по беременности родам, оплата будет происходить в размере 100% среднего заработка на основании ст. 11 данного закона.