Поиск по сайту

Учет отпуска без сохранения заработной платы в расчете отпуска с помощью "Калькулятора отпуска"

Здравствуйте! Сотрудник был принят 10.06.2013, уволен 29.08.2014. Был два раза в отпуске без сохранения заработной платы с 05.08.2013 по 30.08.2013, с 04.09.2013 по 30.09.2013. Основной не использовал. Ваш калькулятор посчитал для компенсации 35 дней. Почему не учитывает отпуск без сохранения заработной платы?

Сотрудник использовал суммарно 53 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. В расчет стажа для отпуска не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, в стаж для расчет отпуска не будут включены 39 календарных дней.

Распишем рабочие года:

1 год: с 10.06.2013 по 09.06.2014

2 год: с 10.06.2014 по 29.08.2014

Т.к. за первый рабочий год мы не должны включать в стаж для отпуска 39 дней, мы можем перенести дату окончания периода на 39 дней. Получаем рабочий год с 10.06.2013 по 01.05.2014. Это составляет 10 месяцев и 22 дня. Т.к. 22 дня превышают половину месяца, то засчитываются как полный месяц. В результате имеем 11 месяцев.

Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (Постановления СНК СССР «Правила об очередных и дополнительных отпусках»).

Таким образом за первый рабочий год сотрудник иммет право на 28 дней отпуска.

Стаж работы за второй рабочий год составляет 2 месяца 20 дней, что округляется до 3 месяцев. Следовательно за второй рабочий год сотрудник получает 7 дней отпуска.

Суммируем дни за первый и второй рабочий год и получаем компенсацию за 35 дней отпуска.

Комментарии

  • Добрый день!
    При передаче дел, заметила такую неразбериху с отпусками. Помогите разобраться!
    Сотрудник работает с 16.07.2007г. За этот период он брал ежегодые отпуска: 1.с 30.04.2010-27.06.2010 (56к.д.) за рабочие периоды 16.07.2007-15.07.2008 и 16.07.2008-15.07.2009г.
    2. с 01.02.2011 - 01.03.20110(28 к.д.) за рабочий период 16.07.2009-15.07.2010
    3. с 01.06.2011- 29.06.2011 (28 к.д.) за рабочий период 16.07.2010-15.07.2011
    4. с 08.07.2013-04.08.2013 (28 к.д.) за рабочий период 16.07.2011-15.07.2012.
    5.с 01.10.2013-29.10.2013 (28 к.д.) за рабочий период 16.07.2012-15.07.2013г.
    Вместе с этим были взяты отпуска без сохранения заработной платы:
    1.01.12.2011-31.12.2011 (31к.д.)
    2. 01.01.2012-01.05.2012 (121 к.д.)
    3. 01.05.2012-31.05.2012 (31 к.д.)
    4.03.09.2012-30.11.2012 (89 к.д.)
    5. 03.04.2013- 06.06.2013 (65 к.д.)
    6.01.04.2014-30.04.2014 (30 к.д.)
    7. 01.02.2015-02.03.2015 (30 к.д.)
    8. 03.03.2015-31.03.2015 (29 к.д.)
    9.01.04.2015-30.04.2015 (30 к.д.)
    10. 01.05.2015-11.05.2015 (11 к.д.)

    Ваш калькулятор выдает всего накоплено дней отпуска: 196.
    Результат с учетом использованных дней: 28.
    Т.е. мы ему на сегодня должны 1 отпуск 28 к.д.? Тогда какой рабочий период мне отмечать? куда деть два рабочих периода?

  • Здравствуйте, нужна помощь в пользовании калькулятора отпусков, не могу понять, куда вносить периоды использованных отпусков. А использованные дни, это какие?