Расчет компенсации отпуска при увольнении

Статья 127 Трудового Кодекса говорит: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Также 127 статья, предлагает другой вариант - по письменному заявлению работника все неотгуленные дни отпуска предоставляются ему перед увольнением, а датой увольнения в этом случае становится последний день отпуска.

Если же у Вас нет желания отправиться в отпуск перед увольнением, то компенсацию за отпуск Вам должны расчитать в день увольнения.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Пока вы находились на больничном за Вами сохранялось рабочее место и так как в Трудовом Кодексе не указано иного, то этот период будет включен в расчет стажа, дающего право на отпуск.
 
Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Согласнно данным Правилам и Трудовому Кодексу, должны быть компенсированы все дни неотгуленного отпуска! Ничто никуда не пропадает!
Количество дней отпуска, которые будут компенсированы расчитывается по формуле:
К =  Со х 28/12 - Ко,
Со - продолжительность отпускного стажа в полных месяцах;
Ко - количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.
 
Ваш стаж работы на предприятии составляет 3 года 10 месяцев 21 день, можно округлить (так как Вы отработали более половины месяца) до 3 лет 11 месяцев.
 
К = (28*3 + 28/12*11) - 28 = 81,67 дня.
 
Вам положена компенсация за 81,67 дня отпуска.
На всякий случай, примите к сведению, что при выплате компенсации за отпуск при увольнении число дней отпуска не округляется, так как это меняет налогооблагаемую базу!
 
Сумма  компенсации = Средная зарплата за 1 рабочий день * количество дней отпуска, подлежащих компенсации.
Расчетом среднего заработка занимается бухгалтерия.
Отмечу лишь, что периоды и выплаты по временной нетрудоспособности исключаются из расчета средней заработной платы.