| Поиск по сайту |
Как определить рабочий год, за который предоставляется отпуск
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать перенос рабочего года для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (практически 3 раза подряд оформляла данный отпуск). Бывший кадровик рассчитывал рабочий период после выхода из отпуска по уходу за 2-м ребенком, я стала перепроверять у меня не сходится с ее расчетами.
29.08.2014 г. работница вышла из отпуска по уходу за 3-м ребенком. Сейчас мне нужно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, я запуталась с периодами рабочего года.
Дата приема на работу 25.09.2006 г., использовала отпуска следующим образом:
16.04.2007 - 29.04.2007 - ежегодный отпуск 14 дней;
08.11.2007 - 21.11.2007 - ежегодный отпуск 14 дней;
10.04.2008 - 15.11.2009 - отпуск по уходу за 1-м ребенком;
16.11.2009 - 04.04.2010 - отпуск по беременности и родам
05.04.2010 - 08.07.2011 - отпуск по уходу за 2-м ребенком;
09.07.2011 - вышла на работу;
11.03.2012 - 07.04.2012 - ежегодный отпуск 28 дней;
08.04.2012 - 19.04.2012 - ежегодный отпуск 12 дней;
07.09.2012 - 28.08.2014 - отпуск по уходу за 3-м ребенком;
29.08.2014 - вышла на работу.
Заранее спасибо!
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста».
Среди кадровиков существуют разные мнения относительно того, следует ли сдвигать рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, если год был разбит отпуском по уходу за ребенком, или нужно действовать иначе. Четкой процедуры в нормативных актах не зафиксировано.
Предлагаю следующий алгоритм.
1. Определяем периоды, засчитываемые в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска:
25.09.2006 – 24.09.2007 – 28 календарных дней (к.д.)
25.09.2007 – 09.04.2008 – 16,33 к.д.
16.11.2009 – 04.04.2010 – 11,67 к.д.
09.07.2011 – 08.07.2012 – 28 к.д.
09.07.2012 – 06.09.2012 – 4,67 к.д.
29.08.2014 – 28.08.2015 – 28 к.д.
2. Рассмотрим, как были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска:
16.04.2007 – 29.04.2007 – 14 к.д. за период работы 25.09.2006 – 24.09.2007
08.11.2007 – 21.11.2007 – 14 к.д. за период работы 25.09.2006 – 24.09.2007
11.03.2012 – 07.04.2012 – 28 к.д., из которых 16.33 к.д. за период работы 25.09.2007 – 09.04.2008 и 11,67 к.д. за период работы 16.11.2009 – 04.04.2010
08.04.2012 – 19.04.2012 – 12 к.д., из которых 4,67 к.д. за период работы 09.07.2012 – 06.09.2012 и 7,33 к.д. за период работы 16.11.2009 – 04.04.2010
