Поиск по сайту

Расчет трудового стажа, когда сотрудник занимает неполную ставку

Меня работодатель переводит на 0,7 ставки в виду недостатка объёма работы.

Вопрос: отразится ли это в будущем на моём общем трудовом стаже.

Например вместо 10 лет зачтется только 7 лет.

Заранее благодарен за ваше внимание.

Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную (в Вашем случае – 0,7 ставки) стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки. Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7.

Также информация о том, что Вы занимаете неполную ставку, в трудовую книжку не вносится.

Комментарии

  • Если работник работал по совместительству, и это внесено в трудовую - в общий стаж и для расчета б/л включается.

  • В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
    п. 2 ст. 16: "Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."

  • Здравствуйте. Я все таки не поняла.
    23.05.2005г. сотрудник принят по своместительству, 07.10.2005 уволен по собственному желанию - это период включается в общий стаж или в стаж для б.л.? Я не знаю что и куда данному сотруднику вносилось, но по-моемц сов-во вносится по желанию (может эта была ее единственная работа, но основной не было)
    Спасибо

  • Обычно работа по основному месту и по совместительству осуществляется одновременно, поэтому Вы имеет 2 периода, каждый из которых подлежит включению в страховой стаж. НО!!! по закону Вы не можете включить в страховой стаж оба этих периода, т.к. Вы таким образом стаж ЗАДВОИТЕ. Поэтому Вы должны предложить сотруднику самостоятельно выбрать только один из периодов, который и будет включен в страховой стаж.
    Если же периоды работы по основному месту и по совместительству НЕ ПЕРЕСЕКАЮТСЯ (что по закону невозможно), то Вы включите в стаж оба этих периода.
    P.S. В настоящий момент и для подсчета пенсии и для пособия по временной нетрудоспособности используется понятие "страховой стаж", а не "общий".

  • Добрый день. Елена, я подозреваю, что сотрудник работал только по совместительству, потому что никаких записей по основной в этот период нет. Т.е. прием в организацию, период принят- уволен и уже с 10.10.2005 принят сотрудник в новую организацию. Значит в стаж включается по любому сов-во, правильно?

  • Елена, я выяснила, что этот человек учился и по сов-му работал. Входит ли это в стаж? Спасибо

  • Елена, еще вопрос. Если человек устроился на заводе рабочим и еще учится при заводе (студент). Я так понимаю, что он сколько лет при заводе учился, столько и работал там же. Эти периоды в стаж входят? в общий и б/л?
    Спасибо

  • Елена, наверно последний вопрос. ВЫ уж меня извените за такое кол-во вопросов.
    Если человек принят учеником лаборанта 06.02.1990, потом он же переведен на саму должность лаборанта 01.06.1990, потом уволился 01.07.1997, это входит в стаж? т.е. если работа учеником, это входит в стаж? Спасибо.

  • Если человек работает в московском институте электр.техники лаборантом на 0,5ставки, понятно, что он там и учится и работает, в стаж входит?

  • Юлия,

    В расчет страхового стажа включаются периоды работы (основной или по совместительству), но не включаются периоды обучения. Поэтому:
    1. если сотрудник работал ТОЛЬКО на условиях совместительства и в этот момент не имел основной работы, то Вы включите работу по совместительству в страховой стаж;
    2.если сотрудник учился и работал по совместительству, Вы включите периоды работы в страховой стаж;
    3. если сотрудник работал на предприятии или в учебном заведении и там же одновременно проходил обучение, то периоды работы включаются в страховой стаж;
    4. "ученик" может быть не только лицом, которое проходит обучение в учебном заведении, но сотрудником, работающим по такой должности/профессии, поэтому если это была работа, то Вы включите эти периоды в страховой стаж