Поиск по сайту

Сверхурочная работа при сменном графике

Здравствуйте. Мой график работы: 2 в день по 12 часов, 2 выходных, 2 в ночь по 11 часов, 2 выходных. Мне начальник в мой график на следующий месяц  добавляет ещё одну ночь и один день, то есть 23 часа, и общее количество отработанных часов в июне у меня составит 192 ч. в место 176 ч. Может ли он это сделать?

Судя по предоставленным Вами данным на Вашем предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового Кодекса РФ).
Вам необходимо узнать какой период является учетным  на предприятии - месяц, квартал, полугодие или год.
В рамках учетного периода количество отработанных часов может колебаться и в ту, и в другую сторону, но суммарно за весь период не должно превышать установленной нормальной продолжительности.
Норма рабочего времени исчисляется в порядке установленном приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н от 13.08.2009 г. и применяется ко всем видам графиков работ.Обычно этот расчет прилагается к производственному календарю на год.
Норма рабочего времени на 2012 год - 1986 часов.
Норма рабочего времени на 1 полугодие - 947 часов
Норма рабочего времени на 2 квартал (апрель, май, июнь) - 493 часа
Норма рабочего времени на июнь 2012 года - 159 часов. Так как Ваш график и так превышал это значение, можно предположить, что учетный период принятый на предприятии превышает 1 месяц.
Вам необходимо узнать точно, какой учетный период применяется и сверить количество отработанных часов + запланированные часы на июнь с нормальным показателем.
Превышение нормальных показателей будет являться сверхурочной работой (статья 99 ТК РФ), к которой Вы можете быть привлечены только с Вашего письменного согласия и которая оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ или компенсируется дополнительным временем отдыха (статья 152 ТК РФ).
В случае, если учетным периодом является год, то пока доказать Вы ничего не сможете, но ближе к концу года внимательно подсчитайте отработанные за весь период часы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.