Поиск по сайту

Внутреннее совместительство

Проконсультируйте пожалуйста нужно или нет заключать трудовой договор при приеме на работу по внутреннему совместительству, если трудовой договор уже заключен по основной работе, а так же нужно ли заводить личную карточку на совместительство. Спасибо.

Совместительство (в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ) – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом при внутреннем совместительстве с работником должен быть заключен второй трудовой договор, издан приказ о приеме, оформлена вторая личная карточка и далее комплект документов (приказов и т.д.) будет дублироваться по основной работе и по совместительству.

Если Вы не хотите дублировать документы, Вы можете не принимать сотрудника по совместительству, а оформить ему совмещение должностей/профессий или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Статья 60.2. Трудового кодекса РФ:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.»

В данном случае сотрудник выполняет дополнительную работу в условиях той же нормы рабочего времени и получается за это доплату в размере, определенном по соглашению между работником и работодателем.