Поиск по сайту

Сказка для взрослых или как оформить дубликат трудовой книжки

В одной из компаний, для которой делали кадровый веб-проект, разыгралась человеческая драма.

Пришел к ним устраиваться на работу дедочек. У дедочка этого неприятность произошла, убег его работодатель со всеми документами, трудовыми книжками и прочими ценностями. Собрал дедочек справки с предыдущих мест работы (благо сменил за свою жизнь малое число мест) и пришел с этими доками в отдел кадров этой самой компании за оформлением дубликата. Встретила его пожилая Мэри Поппинс и говорит ему: "Дубликат оформляется по последнему месту работы, так что, мол, иди и ищи своего беглеца (все это сдобривая цитатами из различных нормативных актов), или могу тебе новую трудовую завести, но без стажа". Огорчился дедочек - стажа-то на полотдела хватит. Тут вступились за него юристы-гуманисты: "Мол, что Вы дедушку обижаете? Ну заведите Вы ему дубликат". И пошли у них с Мэри Поппинс жесткие баталии, практически файт. И продолжается это уже несколько дней...

А дедочек работает потихоньку и ждет своей участи...

А Вы как бы поступили в этой ситуации?

Интересная история и, увы, не такая уж редкая. Какие уж законы на законотворцы приняли, с теми и живем, так что сетовать на несправедливость законодательства толку мало.

В данном случае можно предложить этому сотруднику обратиться за восстановлением трудовой книжки не к последнему работодателю (которого нет), а к предпоследнему, откуда фактически остались сведения о работе, написать заявление с просьбой оформить дубликат на основании архивных справок. Конечно, не стоит упоминать о том, что после этого «предпоследнего работодателя» были еще какие-то места работы.