| Поиск по сайту |
Продление отпуска в связи с болезнью работника
Здравствуйте. Я работаю в психоневрологической больнице, находилась в отпуске с 1 августа по 31 августа, во время отпуска пришлось взять больничный лист на 13 к.д. с 15 августа по 27 августа, т.е. по моим подсчетам я должна была выйти на работу 12 сентября, но так как у меня в листе о нетрудоспособности написано приступить к работе 28 августа мое руководство почему-то начало продлевать мой отпуск именно с 28 августа, а не с первого рабочего дня после отпуска, как добиться справедливости?
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника…»
Таким образом работодатель с учетом Ваших пожеланий принял решение о продлении отпуска.
В таком случае количество дней прежнего отпуска и продленного (за вычетом числа дней нетрудоспособности) должно совпадать:
Первоначальный отпуск 01.08.2014 – 31.08.2014 на 31 к.д.
Больничный лист 15.08.2014 – 27.08.2014 на 13 к.д.
Таким образом больничный лист разбил отпуск на 2 части: 01.08.2014 – 14.08.2014 на 14 к.д. и 28.08.2014 – 31.08.2014 на 4 к.д. Следовательно, всего использовано 18 к.д. отпуска.
Отпуск должен быть продлен на 13 к.д. с 01.09.2014 по 13.09.2014.
Выход на работу – 14.09.2014 либо в ближайший следующий рабочий день.
