| Поиск по сайту |
Трудоустройство студента
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как принять на работу сотрудника, который учится на 2-м курсе института? У нее имеется паспорт, аттестат о среднем образовании, справка из института, пенсионное свидетельство. Трудовую книжку заводим мы. Работать будет на 0,5 ставки.
Какие действия требуются от нас, кроме записи в трудовой книжке (и оформлении текущей документации)? От нее какие-нибудь еще документы нужны? Знакомить со всеми ЛНА, заключать трудовой договор?
Спасибо.
Трудоустройство студента ничем не отличается от трудоустройства любого другого человека.
На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию…»
Т.к. сотрудник поступает на работу впервые, трудовую книжку ему оформляете Вы.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
Затем Вы заключаете трудовой договор, где указываете, что сотрудник принят на 0,5 ставки и имеет режим рабочего времени, отличающийся от стандартного.
На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, оформляете личную карточку Т-2 и создаете иные документы, которые приняты в Вашей организации для вновь принятых штатных сотрудников.
Комментарии
Спасибо. Скажите о справка о наличии судимости обязательна? Где ее надо брать? Это только студентам или теперь всем, кто принимается на работу? Спасибо
Добрый день!
Справка о судимости необходима только в случае, если трудоустройство на должность в соответствии с требованиями законодательства исключает наличие судимости, например, сотрудники, осуществляющие педагогическую деятельность.
В общем случае требовать эту справку Вы не можете, если на то нет указаний в законе.