| Поиск по сайту |
Увольнение за прогул, когда организация заключила договор с биржей труда
здравствуйте, у меня такой вопрос: сотрудница работала от центра занятости, стаж работы у нее 5 месяцев.договор с биржей заканчивается через 1,5 месяца.она хочет уволиться по собственному желанию.директор согласился, но с 2х недельной отработкой. на работу больше она не выходит. мы решили уволить ее по статье за прогул. как правильно сделать это по законодательству? чтобы потом не было проблем с центром занятости (биржей)?
Для того чтобы описать порядок взаимодействия Вас как представителя организации с биржей труда, мне необходимо понимать, какой именно договор между Вами заключен, какие условия в нем прописаны. Я так понимаю, что порядок досрочного прекращения данного договора в связи с расторжением трудового договора с работником должен быть описан в договоре с биржей труда.
Вероятнее всего, этот порядок носит уведомительный характер, то есть Вам необходимо сообщить сотрудникам биржи об увольнении работника с указанием причины.
Т.к. Ваша организация как работодатель состоит с работником в трудовых отношениях, то порядок увольнения за прогул необходимо осуществлять согласно требованиям трудового законодательства. Указанный порядок был ранее описан в теме «Увольнение сотрудника, который длительное время не выходит на работу без объяснения причины» (нажмите на ссылку, чтобы просмотреть пост).
На Вашем месте, я уже сейчас бы уведомила биржу труда о том, что сотрудник не выходит на работу и может быть уволен за прогул (если причина отсутствия неуважительная), возможно биржа труда поможет разыскать «потеряшку». Также посмотрите договор с биржей труда, в нем должен быть указан порядок досрочного расторжения.
